businessmagazin.ro
Ai parte de un tratament neobisnuit ori de multa indiferenta? Daca atitudinea sefului fata de tine s-a schimbat in ultima perioada, e recomandat sa iti cauti din vreme un alt loc de munca. Nu astepta sa sari din barca in ultimul moment, cand s-ar putea sa fie prea tarziu.
realitatea.net scrie ca exista o serie intreaga de indicii din comportamentul managerului direct pe care nu trebuie sa le ignori, evident daca te preocupa siguranta job-ului tau, potrivit Salary.com.
Iata care sunt acestea!
1. Iti da sarcini din ce in ce mai injositoare. Unii manageri prefera sa testeze capacitatea de rezistenta a subalternilor, in speranta ca acestia vor rabufni si atunci au un motiv concret de concediere. Daca primesti din ce in ce mai multe sarcini administrative, de genul „du hartiile astea la Financiar!”, este clar ca esti vazut ca o roata in plus la caruta.
2. Nu iti raspunde la e-mailuri. Atitudinea de superioritate enervata cu privire la persoana ta se vede si in faptul ca iti raspunde cu intarziere la mailuri sau uita sa-ti raspunda cu totul. Te pune in situatia de a te milogi de el ca sa-ti spuna ce sa faci.
3. Te ignora in timpul sedintelor. Propunerile tale din timpul sedintelor sunt tratate ca si cum nimeni nu te-ar fi auzit. incerci sa te lamuresti cu privire la anumite aspecte, dar seful tau isi vede mai departe de discutiile cu ceilalti colegi. Sunt comportamente clare ca are ceva cu tine, iar urmatorul pas sunt reactiile violente de limbaj.
4. Nu esti invitat la discutiile cu clientii. Daca seful ti-a pus gând rau si stie ca nu vei mai lucra acolo peste o luna, nu vrea sa te mai intâlnesti nici cu clientii companiei. Daca resimti o izolare din ce in ce mai accentuata, aceasta nu este de regula intâmplatoare. Ceva se intâmpla pe la spatele tau si trebuie sa afli rapid despre ce este vorba.
5. Iti urmareste fiecare pas. Din clipa in care managerul isi pierde increderea in tine, incepe sa te verifice la detaliu cu privire la modul in care iti rezolvi sarcinile. Angajatii sunt, de regula, sufocati de acest stil de micromanagement si nu rezista prea mult sa lucreze cu un om care pune presiune constanta pe ei.