TIMISOARA. Camera de Comert Industrie si Agricultura Timis a lansat marti o noua serie de cursuri de perfectionare a angajatilor, la care inscrierea este gratuita si care sunt cofinantate din Fondul European Plus.
Cele trei proiecte sunt:
1. #Skills4Future:Dezvoltarea Competențelor Digitale, Durabile și Antreprenoriale în era tehnologiei, ID 311110
2. Ecotech – integrarea competențelor ecologice și digitale, în vederea dezvoltării sustenabile în regiunea Vest și Sud-Est, ID 310939
3. FlexCop_Flexibilitate în dobândirea de competențe și cunoștințe pentru acces la noi oportunități profesionale, ID 302244
Cele trei sunt finantate prin intermediul Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027, Apelul „Ține Pasul”, Prioritate: P9. Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității, Obiectiv specific: ESO4.7. Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.
„Aceste proiecte reprezinta o continuare a preocuparilor de profesionalizare a angajatilor mediului de afaceri pe care CCIAT incearca sa o faca de multi ani si ne bucuram ca ii avem alaturi de noi pe acesti parteneri. Ne bucuram ca participam la o noua premiera pentru ca implementam aceste proiecte in 3 mari regiuni: vest, sud-vest si sud-est. Am mai avut proiecte, dar nu am reusit sa acoperim zone atat de mari, dar ne bucuram ca mediul de afaceri poate fi sprinjinit.
Scopul acestor trei proiecte este sa sprijine in total 1809 angajati. Proiectele vor include cursuri de formare profesionala menite sa ofere participantilor noi competente care sa se le asigure angajatilor o mai mare competitivitate pe piata muncii„, a spus Mihaela Tomesc, directorul general al CCIA Timis.
Aceste proiecte sunt destinate să sprijine în total 1809 angajați în dezvoltarea competențelor necesare adaptării la cerințele pieței muncii și pentru a face față provocărilor economice actuale.
Proiectele vor include cursuri de formare profesională menite să ofere participanților resursele necesare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și pentru a-și crește competitivitatea pe piața muncii.
Proiectele se adreseaza persoanelor cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private, cu domiciliul/reședința în regiunile vizate de proiect;
Se pot inscrie si persoanele ce ocupă poziții de management și nu au calitatea de administrator / reprezentant legal într-o întreprindere publică sau privată;
Se pot inscrie si cei care NU au beneficiat de nici o altă finanțare din fonduri europene sau de la bugetul de stat pentru măsuri și activități similare.
Aceste proiecte sunt un pas important în direcția sprijinirii angajaților și angajatorilor, având în vedere că adaptabilitatea și abilitățile actualizate sunt esențiale pentru orice carieră în contextul evoluției rapide a tehnologiilor și piețelor.
Mai jos va oferim si o prezentare pe scurt a celor trei proiecte.
PROIECT #Skills4Future: Dezvoltarea Competențelor Digitale, Durabile și Antreprenoriale în era tehnologiei, ID 311110
Parteneri:
• Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș, beneficiar / lider de parteneriat
• Camera de Comert și Industrie a Județului Hunedoara, partener
Durata proiectului: 30 luni (01.10.2024 – 31.03.2027)
Obiectiv general: Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de calificare pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest, prin crearea și implementarea unor programe de pregătire profesională continuă pentru actualizarea competențelor digitale, de dezvoltare durabilă și antreprenoriale în concordanță cu schimbările și nevoile pieței muncii din Regiunea Vest.
Rezultatele așteptate:
602 angajați vor participa la programe de formare profesională pentru COMPETENȚE DIGITALE, COMPETENȚE VERZI și COMPETENȚE ANTREPRENORIALE, dintre care 512 participanți care vor finaliza formarea cu certificat și 83 persoane care vor obține un certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG nr. 129 /2000.
Programe de formare profesională derulate în cadrul proiectului:
Furnizate de CCIA Timiș
1. Manager de Proiect – 2 grupe, 38 cursanți
2. Munca Orientată spre calitate – 2 grupe, 40 cursanți
3. Îmbunătățirea continuă a proceselor – 2 grupe, 40 cursanți
4. Marketing Digital – 3 grupe, 48 cursanți
5. Dezvoltare sustenabila – 3 grupe, 60 cursanți
6. Specialist in managementul deșeurilor – 1 grupă, 20 cursanți – Curs inițiere/specializare
7. Grafician PC(DTP designer) – 1 grupă, 20 cursanți – Curs inițiere/specializare
8. Agent de curățenie clădiri și mijloace de transport /cod NC 5149.1.2 – 2 grupe, 40 cursanți – Curs calificare Nivel 2
Furnizate de CCI Hunedoara
1. Inițiere în economia verde – 6 grupe, 112 cursanți
2. Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – 6 grupe, 132 cursanți – Curs inițiere/specializare
3. Instalator apă canal – cod 712602 – 2 grupe, 52 cursanți – Curs calificare Nivel 3
***
PROIECT Ecotech – integrarea competențelor ecologice și digitale, în vederea dezvoltării sustenabile în regiunea Vest și Sud-Est, ID 310939
Parteneri:
• Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș – beneficiar / lider de parteneriat
• Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” Timișoara – partener 1
• Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea – partener 2
Durata proiectului: 24 luni (01.10.2024 – 30.09.2026)
Obiectiv general: Promovarea învățării pe tot parcursul vieții a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest și Sud Est, ținând seama de competențele antreprenoriale, digitale si alte noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii din Regiunea Vest și Sud Est prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.
Rezultate așteptate: 325 angajatori din județele Timiș, Arad, Hunedoara, Caraș-Severin, Tulcea, Galați, Constanța, Buzău, Brăila și Vrancea vor beneficia de sprijin în vederea creșterii competitivității angajaților; 605 angajați care participă la un program de formare profesională din care 303 sunt femei, 6 persoane cu dizabilități și 20 persoane cu vârsta peste 55 ani, astfel:
• 300 persoane participante la dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
• 120 persoane participante la programe de dezvoltare durabilă și a competențelor verzi
• 130 persoane participante la cursuri de antreprenoriat
• 55 persoane participante la cursuri de calificare din domenii cheie ale economiei
Un număr de 491 angajați care finalizează un program de formare profesională cu certificat de absolvire sau de participare și 79 angajați care obțin un certificat de calificare
Programe de formare profesională derulate în cadrul proiectului:
Furnizate de CCIA Timiș
1. Responsabil de Mediu – 2 grupe, 40 cursanți
2. Expert Achiziții Publice – 2 grupe, 50 cursanți
3. Grafician PC – 2 grupe, 50 cursanți
4. Marketing Digital – 3 grupe, 30 cursanți
5. Expert legislația muncii și revisal- 5 grupe, 60 cursanți
Furnizate de Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING”
1. Expert Dezvoltare Durabilă –3 grupe, 60 cursanți
2. Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – 1 grupe, 25 cursanți – Curs calificare Nivel3
3. Competențe digitale de bază – 6 grupe, 90 cursanți
Furnizate de CCI Vrancea
1. Lucrător Comercial – 1 grupe, 15 cursanți
2. Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – 1 grupe, 15 cursanți – Curs calificare Nivel3
3. Confecționer – asamblor articole din textile – 2 grupe, 40 cursanți – Curs calificare Nivel 2
4. Marketing Digital – 1 grupe, 15 cursanți
5. Managementul Echipei – 1 grupe, 20 cursanți
6. Utlizare eficientă resurse și Gestionare deșeuri – 1 grupe, 20 cursanți
7. Competențe digitale de bază – 5 grupe, 75 cursanți
PROIECT FlexCop_Flexibilitate în dobândirea de competențe și cunoștințe pentru acces la noi oportunități profesionale ID 302244
Parteneri:
• Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș – beneficiar / lider de parteneriat
• Camera de Comert și Industrie Prahova – partener
Durata proiectului: 30 luni (01.10.2024 – 31.03.2027)
Obiectiv general: Crearea și implementarea de programe de pregătire profesională continuă pentru actualizarea competențelor digitale, de dezvoltare durabilă și antreprenoriale în concordanță cu schimbările și nevoile pieței muncii din Regiunile Vest și Sud-Muntenia.
Rezultate așteptate:
• 300 de angajatori informați (150 întreprinderi din Regiunea Vest și 150 de întreprinderi din regiunea Sud-Muntenia) și 1000 de angajați (500 angajați din Regiunea Vest și 500 de angajați din Regiunea Sud-Muntenia)
• 10 acorduri de parteneriat încheiate cu instituții / organizații relevante
• 602 persoane orientate spre un program de formare profesională
• 602 persoane, beneficiari selectați pentru a face parte din Grupul țintă
• 386 angajați participanți la Programe de formare altele decât cele cu recunoaștere națională
• 216 angajați participanți la programe de formare profesională autorizate cf. OG. 129/2000
• 106 angajați participanți la Programe de calificare
• 200 angajați participanți și la un program de formare a competențelor privind egalitatea de șanse
• 100 angajați participanți la un program de formare a competențelor verzi și de dezvoltare durabilă
• 300 persoane vor dobândi competențe verzi și privind nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală și vor obține un certificat de participare.
Programe de formare profesională derulate în cadrul proiectului:
Furnizate de CCIA Timiș
1. Specialist în managementul deșeurilor (180h, teorie 60h, practică 120h)
2. Operator introducere și validare date (720h, teorie 240h, practică 480h)
3. Expert egalitate de șanse (50h, teorie 30 h, practică 20h)
4. Schimbările climatice: cadrul normativ, obiective și principii (30h, teorie 24h, practică 6h)
5. Marketing Online (80h, teorie 40h, practică 40h)
Furnizate de CCI Prahova
1. Referent Resurse umane (180h, teorie 60h, practică 120h);
2. Ospătar (720h, teorie 240h, practică 480h)
3. Manager proiect (40h, teorie 30h, practică 10h)
4. Securitate cibernetica (40h, teorie 30h, practică 10h)
5. Curs Competențe digitale de bază (40h, teorie 10h, practică 30h)
Se va dezvolta o platformă educațională online, cu conținut relevant (materiale informative, module de formare, exemple de bune practici, studii de caz etc.) ce își propune crearea unui mediu virtual dedicat angajaților, care să faciliteze: Dezvoltarea de competențe de verzi și crearea de locuri de muncă ecologice; Dezvoltarea de competențe privind egalitatea de șanse.