Seful sau unul din colegi are o atitudine mai mult decat prietenoasa la birou? Bate apropouri legate de felul in care arati sau pune mana pe tine fara sa fie cazul? Iti propune o iesire la o cafea? Toate aceste comportamente pot fi determinate de felul de a fi extrem de sociabil al celuilalt. Dar, tot atat de bine, pot fi semnele hartuirii sexuale, mai mult sau mai putin explicite, la birou. Si, contrar a ceea ce se crede, nu numai femeile se pot confrunta cu asemenea probleme – exista si barbati care se simt hartuiti de colegele de munca. Cand ne dam seama, insa, ca suntem hartuiti si ce putem face pentru a indrepta lucrurile?
Poate parea o falsa problema sau o gluma, dar din ce in ce mai multi angajati se declara iritati de comportamentele agasante ale colegilor sau ale sefilor, mai ales pe fondul fricii de a nu-si pierde locul de munca.
In contextul dificultatilor de pe piata muncii, salariatii tind „sa taca si sa inghita” situatii care ii deranjeaza vizibil de teama sa nu fie dati afara, iar sefii se simt mai puternici si considera ca sunt indreptatiti sa intinda coarda la maximum.
Psihologii sustin, insa, ca astfel de situatii nu sunt deloc de neluat in seama si ca pot duce la discomfort psihic si fizic. Iar demisia nu este singura solutie in aceste cazuri.
Hartuire nu inseamna doar mesaje explicite sau abuzuri fizice, dupa cum multi sunt tentati sa creada. O privire sau o atingere care ti se par nepotrivite, o vorba cu subinteles pot fi catalogate drept hartuire. Atentie, insa, sa nu cazi in extrema cealalta si sa consideri orice gest ca fiind un abuz; este posibil doar sa ai de-a face cu o persoana care asa considera de cuviinta sa socializeze si sa fie prietenoasa.
Sunt considerate gesturi de hartuire comentariile indecente in legatura cu felul in care arati sau cu viata ta privata, discutiile explicit sexuale, folosirea de expresii si porecle cu conotatii sexuale, glumele si insultele obscene, privirile lascive sau studierea ostentativa a corpului unei persoane.
Totodata, invadarea spatiului intim prin apropierea nepermisa de o persoana, curtoazia exagerata, expunerea indecenta a unor parti ale corpului, trimiterea de scrisori sau mesaje obscene, mangaierile si atingerile nedorite sau propunerile si avansuri sexuale directe sunt de asemenea exemple de hartuire la locul de munca.
Ce trebuie sa faci daca te simti hartuit/a?
Daca te confrunti cu astfel de comportamente din partea unui coleg sau a sefului, in primul rand trebuie sa-i atragi atentia persoanei respective ca te deranjeaza ceea ce face. Este posibil, dupa cum am spus si mai sus, ca persoana in cauza sa nu aiba intentia de a te hartui, situatie in care aceste comportamente ar trebui sa dispara, odata ce-i atragi atentia.
Cere persoanei care te hartuieste sa inceteze si schimba-ti atitudinea: fii mai stapan pe tine in prezenta persoanei in cauza, confrunta-i privirea si ai grila sa ai intotdeauna o tinuta serioasa. Cel mai important este sa nu-i raspunzi cu aceeasi moneda, nu ameninta si nu insulta!
De asemenea, nu folosi argumente de genul „Nu se poate pentru ca am o relatie” sau „Ce ar spune lumea, colegii?” pentru ca persoana care te hartuieste poate interpreta ca tu iti doresti de fapt o relatie, dar exista lucruri independente de tine care te impiedica, ceea ce o va face sa continue.
In cazul in care situatia se prelungeste, avertizeaza in scris respectiva persoana ca te deranjeaza, aceasta plangere reprezentand o proba in cazul unei reclamatii sau a unui proces. Spune unui prieten sau unui coleg ce se intampla, acesta putand depune marturie pentru tine in cazul in care dai in judecata persoana care te hartuieste.
Strange probe, daca acestea exista – mail-uri, biletele, fotografii sau inregistreaza conversatii care demonstreaza comportamentele ofensatoare.
Daca persoana care te hartuieste este un coleg, comunica sefului direct sau managerului de resurse umane problema. Daca acesta nu ia masuri pentru incetarea situatiei, trebuie sa le comunici in scris plangerea. Aceasta plangere poate, de asemenea, sa se constituie ca proba.
Daca persoana care te hartuieste este seful direct, trebuie sa te adresezi managerului general sau angajatorului sau sa soliciti sprijinul sindicatului sau reprezentantului salariatilor din companie.
Hartuirea sexuala in Romania este reglementata in patru acte normative, atat din sfera civila, cat si din sfera penala:
– Legea 202/2002, privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati considera hartuire sexuala comportamentele care genereaza o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare la locul de munca. Totodata, situatiile care influenteaza negativ persoana angajata (la promovare, salarizare, acces la formare si perfectionare profesionala), in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala sunt considerate hartuire.
– Ordonanta 137/2000, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, considera
hartuirea sexuala o discriminare bazata pe criteriul de sex.
– Codul Penal – hartuirea sexuala devine infractiune atunci cand este folosita amenintarea sau constrangerea in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de calitatea sau de influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
– Codul Muncii contine prevederi indirecte legate de hartuirea sexuala, ca de exemplu “actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii”. Potrivit Codului Muncii, salariatul are dreptul la egalitate de sanse si de tratament si dreptul la demnitate in munca.
In acelasi timp, regulamentele interne ale companiilor trebuie sa contina reglementari stricte si sanctiuni disciplinare in cazul angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare.
Ce institutii te pot ajuta?
In cazul in care simti ca esti hartuit, poti trimite o sesizare scrisa catre Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD), care poate sa amendeze atat hartuitorul, cat si institutia angajatoare, daca a tolerat comportamentele de hartuire sexuala.
Poti trimite, deasemenea, o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru ca aceasta institutie poate sa amendeze angajatorul, daca permite hartuirea sexuala la locul de munca.
Poti sesiza si Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse care, desi nu are atributii directe in cercetarea si sanctionarea cazurilor de hartuire sexuala, va transmite mai departe sesizarea catre CNCD sau Inspectia Muncii.
In cazuri extreme, te poti adresa Judecatoriei, instanta civila sau penala, in functie de gravitatea situatiei.
Ultimul studiu realizat in Romania pe aceasta tema, de catre Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), releva faptul ca aproape 13% dintre angajati, in special cu varste cuprinse intre 18 si 29 de ani, s-au confruntat cu forme usoare de hartuire, cum ar fi priviri, atingeri, gesturi sau limbaj cu conotatie sexuala. Dintre acestia, doar 6% au depus plangere catre sef si niciunul nu a dat agresorul in judecata.
Aproape 4% din angajati au experimentat forme grave de hartuire, respectiv cererea de relatii sexuale in schimbul unor privilegii, amenintari sau fortarea victimei. In aceste cazuri doar 10% din cei agresati au depus plangere la sef, un procent mai mare preferand sa-si dea demisia.